汉寿县目前已建成乡级以上农村实用人才培训基地58个，其中4个还成为市级农村实用人才培训示范基地。这些基地通过开展实用培训、实战比赛、实绩考核，每年为全县培训农村实用人才逾万人。

    “我们不但有针对性地培训了农民兄弟，还把竞赛机制运用进来，极大地调动了农民兄弟学知识、学技术的积极性。”该县人事局负责人介绍说，“现在乡镇基层干部学技术，带领农民齐致富的热情空前高涨!”据了解，目前该县取得技术职称的农民超过了150人，获得实用技术等级的乡村干部在800人以上。

    培训为了“实用”

    2003年，在汉寿县委、县政府的直接领导下，该县人事局开始着手长期对农民进行培训，使他们掌握一种或多种实用技能，调动了农民学技术致富的热情。“刚开始，农民很不理解我们的做法，认为是形式主义，走走过场而已，我们用了很多巧妙的方法才让他们安下心来学习。”该县人事局负责人说。

    首先，汉寿县根据各乡镇的不同资源特点和农业生产习惯，因地制宜建设培训基地，有针对性地开展农村实用人才培训。汉寿县洋淘湖天湖珍珠养殖场珍珠养殖技术优势非常明显，于是，当地就建立起了珍珠养殖培训基地，最终使全县湖区乡镇50％以上的青年农民都掌握了珍珠养殖技术，进而形成了辐射效应，拉动了全县珍珠养殖产业的发展。“学了养珍珠技术，我一年的收入要多1万多元呢!”青年农民王中华说。

    其次，该县人事局紧密联系农业生产实际，采取乡村干部重点培训、现场就地培训、广播讲座普遍培训等多种方法，取得了很好的效果。

    另外，他们还在全县各乡镇、各行业中选出模范实用技术人才作为培训示范员，将示范员的经验编成资料集、制成录像带，定期到全县乡镇巡回展播，推广他们的经验。

    技能出自“实战”

    为了让农民真正学到致富的技术，不让培训成为“花架子”，汉寿县开展了一系列培训知识竞赛活动。如“三联”竞赛活动，要求每名县级领导要参与到培训中去，“联系一个新型特色产业、联系一片高效农业基地、联系一个产业化建设龙头”，通过样板示范积极探索技能转化的途径。又如“四个一”竞赛活动，要求乡村干部“讲一堂新型农业实用技术课、办一块结构调整科技示范片、联一个农村科技示范户、致富一方群众”。该县人事局负责人说：“最终的效果是，农民兄弟学了技术，还能到县领导联系的‘实习基地’锻炼，最终成为农村经营大户。”再就是技术能手与经营大户联手，就近帮带贫困农户致富。据统计，今年来，全县这样传授新型实用技术50多次，解决创富资金350多万元，促销农产品1万多吨，人平增收300元以上。

    考核务求“实绩”

    汉寿县委、县政府专门制定下发了《关于组织评定实用技术星级证的实施方案》、《汉寿县乡镇干部技术星级评定标准和办法》和《优秀实用人才评选办法》等文件，成立考核小组。受训者经过理论考试、操作考核、实践考核、测试、专家评审“五关”后，被授予星级证书，并将星级考评结果与干部年度岗位责任制、提拔任用、竞岗分流等挂钩，实行奖惩兑现，极大地激活了农村实用人才的培养开发机制。（汉寿县农业局）

                                                     2006年5月31日